آیا شرط سنی در استخدام های دولتی معتبر است؟
ایا قانون در مورد شرط سنی شرایط خاصی را مقرر کرده است؟
شرط سن در استخدام پیمانی
ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌های اجرائی عبارتند از:
الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.
ب ـ داشتن تابعیت ایران.
ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان.
د ـ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
هـ ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
و ـ دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده‌است)
ز ـ داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
ح ـ اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ط ـ التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره ۱ ـ به‌کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد.
تبصره ۲ ـ استخدام افراد در دستگاه‌های اجرائی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز توانایی آنان در مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات می‌باشد که عناوین و محتوای مهارتهای مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۳ ـ استخدام ایثارگران و خانواده‌های آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود.
تبصره ۴ ـ قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی است.
تبصره ۵ ـ به‌کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم یا با حداقل سن کمتر از رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطق خاص برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد مجاز می‌باشد.
دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 198 به تاریخ 12/4/1391
نظر به این که در بند الف ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 داشتن حداقل سن 20 سال و حداکثر سن 40 سال از جمله شرایط عمومی برای استخدام رسمی مورد تصویب قانونگذار قرار گرفته است و در قانون حکمی برای حداقل سن استخدام پیمانی در نظر گرفته نشده است و برخلاف آن در تبصره 3 ماده 45 قانون مذکور تصریح شده است که « سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از 65 سال و برای مشاغل تخصصی از 70 سال تجاوز کند.» بیانگر آن است که قانونگذار استخدام پیمانی را تا سنین 65 سال و 70 سال حسب مورد مجاز شمرده است و فقط ممنوعیت استخدام بعد از سنین یاد شده را منظور نظر داشته است و هیچ محدودیتی و ممنوعیتی برای استخدام پیمانی قبل از سنین یاد شده قائل نشده است و تعیین حداقل و حداکثر سن در استخدام پیمانی تا پیش از سنین منع شده در قانون با نظر دستگاه اجرایی است. بنا به مراتب مفاد بند مورد اعتراض در آگهی پیوست بخشنامه شماره 14؍710 مورخ 12؍2؍1387 معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش در تعیین حداقل 20 و حداکثر 35 سال سن بنا به جهات مذکور مغایرتی با قانون ندارد و قابل ابطال نیست.
