منظور از سوابق خدمتی چیست؟
به چه سابقه ای سابقه خدمت میگویند؟
آیا سابقه خدمت قابل انتقال است؟
آیا میتوان سابقه خدمت را از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل کرد؟
منظور از سابقه خدمت در ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است به موجب این ماده قانونی منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خذمت کارمندان میباشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا مینماید.
در این تعریف سابقه ای به عنوان سابقه خدمت شناخته میشود که اولا در حالت اشتغال فرد انجام شده باشد ثانیا به صورت تمام وقت باشد و ثالثا کسور قانونی آن نیز پرداخته شده باشد و سابقه ای که یکی از این ویژگی ها را نداشته باشد سابقه خدمتی محسوب نمیشود.
آیا این سوابق قابل انتقال هستند؟
بله
با رعایت شرایط قانونی و پرداخت ما به التفاوت کسور افراد میتوانند صندوق خود را انتقال داده و در این صورت ضوابط حاکم بر صندوق مقصد بر آنها حاکم خواهد بود.
قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و‌الحاق یک تبصره به آن
ماده واحده – تبصره ماده (۱۴) قانون کار مصوب ۱۳۶۸.۷.۲ به عنوان تبصره (۱)به شرح ذیل اصلاح و تبصره دیگری به آن الحاق می‌گردد:
تبصره ۱ – مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه‌آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین‌اجتماعی محسوب می‌گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت‌میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تأمین می‌گردد.
تبصره ۲ – آن دسته از بیمه‌شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶)قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰.۷.۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به‌شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا‌حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان‌آور‌محسوب میشود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام‌فروردین‌ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ۱۳۸۳.۲.۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رأی هیأت تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال بخشنامه لزوم درخواست کتبی کارمند برای پذیرش مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت قابل قبول در بازنشستگی
مطابق بند ذ» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب سال ۱۴۰۳ مدت خدمت وظیفه عمومی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی موضوع تبصره (۱) ماده (۱۴) قانون کار مصوب ۲/۷/۱۳۶۸ و همچنین مشترکان سایر صندوق ها با درخواست بیمه شده بر اساس حکم حقوقی زمان واریز در مورد کارمندان و آخرین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در مورد مشمولان قانون کار یا میانگین مبالغ مذکور حسب مورد طی یک سال قبل از زمان درخواست، هرکدام که بیشتر باشد در سوابق بیمه‌ای آنان محاسبه می‌گردد، مبنای پرداخت حق بیمه معادل درصدهای تعیین شده در هر صندوق با کسر درصد حق بیمه مربوط به درمان است،
مشارکت دولت بابت سهم کارفرمایی در پرداخت حق بیمه مذکور معادل حداقل دستمزد مطابق قوانین و مقررات موجود و مازاد بر آن به طور کامل بر عهده بیمه شده است با عنایت به مراتب مذكور، مقرره مورد شکایت که بر اساس آن پذیرش مدت خدمت وظیفه عمومی به عنوان سابقه خدمت قابل قبول در بازنشستگی منوط به درخواست کتبی مستخدم بیمه شده گردیده در راستای حکم یاد شده از قانون برنامه هفتم پیشرفت به عنوان آخرین اراده قانونگذار است در نتیجه مستنداً به بند «ب» ماده ۸۴ دیوان عدالت اداری با آخرین اصلاحات الحاقات بعدی مصوب سال ۱۴۰۲، رأی به رد شکایت صادر میشود؛
این رأی ظرف بیست روز از تاریخ صدور، از سوی رئیس یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است بر اساس ماده ۹۳ قانون یاد شده آرای هیأتهای تخصصی و هیأت عمومی در ابطال و عدم ابطال مصوبات موضوع بند (۱) ماده (۱۲) این قانون، در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضائی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
